【マーケティング】コミュニケーションの壁をなくす！事業拡大中のSaaS企業でマーケティング募集！／組織への愛着を深めるスタートアップ

必要条件

・事業会社やPR会社等でのマーケティング業務の経験 ・コミットメントが高く、意思力ある20代 ・成長に貪欲で、自学できる ・カオスを乗り越えるタフさ ・人生を自分で操縦するからこその、意思決定のセンスを持っている方 ・気前がよく、オープンマインド ・個として求められる人材でありながら、チームの勝利を優先できる方

内定の可能性が高い人

【歓迎条件】 ・BtoB,SaaS,スタートアップ領域での業務経験 ・オウンドメディア/イベント/コンテンツ等のディレクションのご経験

事業内容と今後の事業展開

・社内報CMS『ourly（アワリー）』の開発・運用 ・相互理解ツール『ourly profile（アワリープロフィール）』の開発・運用 ・インナーコミュニケーションメディア『ourly Mag.』の運営

募集背景

増員募集 / 更なる組織強化

PRポイント

更なる事業拡大を控えているなか、会社およびプロダクトの認知度の向上はもちろんのこと、 組織づくりに投資をする企業の増加、つまり市場自体の啓蒙と拡大を行う重要性が増しています。 入社後は、施策の考案から実行まで一貫した裁量をお渡しします。 【Marketing Team Values】 ・Output Overflow： とりあえずアウトプット＆トライ重視。データを貯めるためにも悩むよりはアウトプットを。 ・Logic&Sense： データを使って語ろう。ただ早い意思決定のときには、直感も重要。どちらもバランスよく使いこなせるように⽇々働こう。 ・Updating Mind： 完成することはないという前提で、常にアップデートし続けよう。自分自身もアップデートしていこう。

この求人の魅力

（理念・ビジョン） 親会社ビットエーは2011年の創業以来、リクルート社を始めとする大企業のwebサービス開発を支援しており、 組織の急拡大を支えるために、創業当初から従業員エンゲージメントに向き合ってきました。 従業員が30名に満たないタイミングから紙の社内報に取り組み、 花見やBBQなど季節ごとに従業員が集まるタイミングを作ったり、月1回は全社飲み会を開催したり。 それでも従業員が増えてくると 役員からは「自分の声が届きにくくなってきている気がする」 従業員からは「会社がどこに向かっているのか分かりづらくなってきた」 という意見も出てくるようになりました。 そこで社内報を今の時代に合わせてアップデートしようと社内開発を始めたのがourlyの元となっています。 そしてコロナきっかけに、多くの企業が帰属意識の低下や理念浸透の課題に当たっているということを伺い、【組織の一体感を育む経営ツール】として外部提供することにしました。 ourlyを使って、ひとつでも多くの企業で従業員が輝ける環境ができることを願っています。 （仕事・事業） ■社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、 メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。 企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 ■組織の分断を解消する社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、 社員の相互理解を深め、組織内のあらゆる分断を解消する 社内コラボレーション創出ツールです。 ■それぞれの「働く」を一緒に考えるメディア『ourly Mag.』 社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、 インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。 組織に属する個人が輝けば、組織も輝く。 ourly Magazineを通して、1つでも多くの組織が輝くことを祈っています。 （働く人・社風） ・コミットメントが高く、意思力ある20代 ・成長に貪欲で、自学できる ・カオスを乗り越えるタフさ ・人生を自分で操縦するからこその、意思決定のセンス ・気前がよく、オープンマインド ・個として求められる人材でありながら、チームの勝利を優先できる （給与・待遇） ・年功序列や、業績による自動昇給は採用していません。 ・事業フェーズ的に業績連動評価が難しいためインセンティブなし。 ・ですが、パフォーマンスに応じて給与で必ず応えるスタンスです。 　新卒2年目で執行役員まで最速昇進したメンバーもおり、年齢は関係なく、成果次第で給与・待遇を上げていける環境です。

仕事内容

デジタルマーケティング - リード獲得のためのコンテンツ企画・制作（ウェブサイト、導入事例、ホワイトペーパー、紹介動画） - ウェブサイト改善（アクセス解析ツールを活用した集計・分析、実行、運用、検証） - オウンドメディアourly Mag.のCVR改善（SEO対策、インタビュー記事のための取材,執筆） - WEB広告での新規リード獲得のための施策考案、運用、検証、改善 - コンテンツの企画・設計（サービス資料、ホワイトペーパー） - ウェビナーの企画・運営（自社セミナーのコンテンツ企画作成、他社共催セミナーでの折衝・企画運営） オフラインマーケティング - 毎月出店している大規模展示会やカンファレンスの企画・運営（年間の出展計画の策定、クリエイティブ設計、制作物のディレク ション、当⽇のオペレーション改善） ナーチャリング・Ops - ウェブサイト改善要件定義、アクセス解析ツールデータの集計・分析 - 既存リードに対するナーチャリング施策の運用、実行 - hubspot環境の整備、自動化

現在の組織構成

部署の人数：2 biz.（ビジネスサイド） └Marketing（マーケティング）　2名 └Insight Sales（インサイドセールス）　2名 └Consulting Sales（フィールドセールス）　3名 └Organization Development（カスタマーサクセス）　2名 dev.（開発サイド）　 └7名

給与

賞与回数：賞与なし インセンティブ：なし ・試用期間3ヶ月（待遇変更なし） ・給与改定タイミング年4回 ・インセンティブなし：事業フェーズ的に業績連動評価が難しいため設けていませんが、パフォーマンスに応じて給与で必ず応える スタンスです。 ・あくまで想定年収となるため、提示年収は前年収を鑑みて前後します。

年収例

想定年収：400万円~700万円

勤務地

東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前ビル5階 【アクセス】 五反田駅徒歩1分 自社内勤務 転勤の可能性：なし

勤務時間

09:00~18:00 夜間勤務：なし

補足情報

フル出社に切り替えました。(2023年から） 背景： ・調査の結果、リモートワークはジュニア層は先輩から学ぶ機会を逸して損をしており、生産性向上に寄与しない ・平均年齢が20代の弊社では、若手の成長のためにナレッジ共有/フィードバック機会を優先する ・入社初⽇に、5⽇間の有給付与を行います

休日休暇

休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、年末年始休暇

受動喫煙対策

受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 禁煙

福利厚生・諸手当

社会保険完備、交通費支給、持株会制度、資格取得制度、住宅手当、健康診断、資格手当 補足情報：■近距離手当制度 ・住宅手当 ・引越支援金 ・借上社宅制度 ■交通費支給 ■資産形成の支援制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株会 ■学習支援 ・書籍購入制度 ・研修・勉強会参加補助制度 ・資格取得補助制度 ・会食補助制度 ・メンター制度 ■育児支援 ・ベビーシッター補助制度 ・産休育休制度 ■社内交流支援 ・グループ企業全体での部活動 ・ウェルカムランチ制度 ・月1の全社会 ・社内コンビニ

選考に関して

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: 状況に応じてある 適性テストの有無: なし

選考フロー

・書類選考 ・カジュアル面談（人事）※選考要素あり・志望動機不要・会社紹介メイン・状況によってスキップ ・1次面接（COO髙橋） ・最終面接（CEO坂本）

補足情報

・選考フロー/スピードは、柔軟に対応可能 ・土⽇/夜間対応OK

会社名

ourly株式会社

本社所在地

東京都品川区西五反田1-5-1 A-PLACE五反田駅前ビル5階

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