□職種未経験OK！【商品企画職】営業からキャリアチェンジ可能！プロダクトの成長に携わる！HRテック領域で活きるUI/UX設計×プロダクト企画

必要条件

・営業または企画の3年以上

内定の可能性が高い人

・webサービス企画設計営経験 ・人事経験者は大歓迎 ※業界未経験の方も歓迎いたします。 当社では多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています！

事業内容と今後の事業展開

【事業内容】 ■企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ・採用プロモーションの企画･立案 ・Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画･制作 ・採用業務支援システム事業 ・適性アセスメント事業 ・学⽣就職支援・キャリアデザイン事業 ▍ワークス・ジャパンについて 2010年9月に人材コンサルティング会社から独立・創業しました。 顧客の課題解決と質にこだわったオリジナリティのある企画・制作によって大手グローバル企業との取引を多数行っております。 そのため安定した事業を行うことができ、その上でさらに顧客の期待に応えるために、 人事担当者向けにケーススタディや集合知を紹介するオンラインセミナー「WORKS REVIEW」の開催、 産業経済新聞社と共同で学⽣動向調査の実施等、新ビジネスの領域を広げようと挑戦し続けている企業です。

募集背景

更なる組織強化 / 増員募集

PRポイント

▍この仕事の魅力 ・顧客様の声やニーズを反映させて、プロダクトを進化させることができる ・自身の設計がカタチとなりリリースされるやりがいとともに、顧客の喜びがダイレクトに感じられる ・マネジメント／昇格チャンスがある ・長期就業のできる安定した環境（親会社は東証スタンダード上場です） ▍この仕事で得られるもの ・HRテック領域における専門性の向上 ・大手企業の人事部門が抱える課題に対する深い理解 ・プロダクトマネジメントのスキル習得 ・ユーザー体験設計の実践的経験 ・最新のHRテクノロジーのトレンド把握 ・事業戦略立案への参画機会 ▍働く環境 当社は平均年齢34.6歳と若手もベテランも活躍している環境です。 「自立自走ができ、自身で部署を立ち上げたい。」「何かを成し遂げたい。」 そういった方が当社のベンチャー風土にマッチするのではと考えております。 チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。 有休取得率は会社全体で概ね75％前後、1時間単位での取得も可能です。 男女比は男性5：女性5で、管理職も半数を女性が占めているので、ライフイベントの変化があってもキャリアアップが可能な職場で す！

この求人の魅力

（理念・ビジョン） □「人を活かす」に特化した事業展開　 ｢人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか？ AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、 少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、 現代社会はめまぐるしく変わり続けています。 このような状況下で企業が⽣き残り、成長するためには、 そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、 持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。 そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち「人的資本経営」が世界中で求められています。 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、 主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、 プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。 一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。 人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。 （仕事・事業） □業界最大手の企業様中心の取引先！ 人材開発・組織開発を手掛けるコンサルティング会社である前法人から2010年に事業独立し、創業したのがワークス・ジャパンです。直接競合はいないため業界の第一人者として走り続けています。 ワークス・ジャパンとしては創業から十数年ですが、採用広報においては前法人から40年以上築いてきた信頼とノウハウがあり、お取引先は各業界最大手と呼ばれる企業様を中心に年間約1000社。 例えば、JAL、資⽣堂、パナソニック、キリン、ソフトバンク等です。 業界問わず多様な企業様とお取引があることも、安定した経営のポイントとなっておりますし、 その分企画営業としてのスキルアップができる業務内容となっております。 （働く人・社風） □若手が活躍している環境で成長できる！ 当社は平均年齢34.6歳と若手が中心に活躍している環境です。 ITソリューション事業部 企画営業部は、本募集ポジションである営業部隊とプロダクト設計部隊、開発チームの3チームで構成されています。 有休取得率は会社全体で概ね75％前後、1時間単位での取得も可能です。 「人のために何かしてあげたい」という社員が多いため、お客様に対してもそうですが、社員間でも同様で、中途入社メンバーからは「親切に相談にのってくれる人が多い」「なんでも聞きやすい」といった声が聞かれることが多いです。 また一方で、大手企業様向けの営業・提案を行っているため、論理的で優秀な社員が多いと思います。 社風としては、手を上げればまずは挑戦させてくれる風土のため、様々なことを経験しスキルアップができる環境です。 （給与・待遇） □前職給与保証します！ 内定をお出しする方へは、基本的には現年収を下回ることがないようオファーをしております。 「福利厚⽣・諸手当に関する補足情報」にも記載の通り、 年1回キックオフパーティーがあり、会場にて（近年は明治記念館で実施）新人賞、社長賞、MVPなど様々な表彰を行っております。大きな金額ではありませんが、報奨金の支給もございます。

仕事内容

人材テック領域における自社プロダクトの企画設計からUI/UXの改善まで、顧客体験価値を高めるための包括的な業務を担当してい ただきます。 ▍具体的な業務内容 ・ユーザーインターフェイスの企画設計 ・顧客ニーズの分析とプロダクト改善施策の立案 ・新機能の企画立案と要件定義 ・ユーザビリティテストの設計と実施 ・データに基づくUI/UX改善提案 ・開発チームとの連携による機能実装の推進 ・顧客フィードバックの収集と分析 ▍取引先企業 パナソニック、富士通、アサヒビール、HITACHI、RECOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING等 ※大手上場企業を中心に幅広い業界の顧客300社超で導入実績有り ▍ニーズに合わせて個別カスタマイズが可能な採用システム ・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」新卒採用業務を可視化、タスク管理を効率化することで採用業務をDX化。 ・中途採用業務支援システム「e2RCareer」人材紹介会社の管理、求人募集の集約、社内承認プロセス管理、選考管理の効率化を提供。 ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」新卒～退職者まで採用予備軍をデータ化しナーチャリングを支援。 ・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」、社員の異動を促進し人材流動化を図ることで事業戦略と人材戦略のポートフォリオを最適化。PathFinderは他社には無いワークス・ジャパン独自で提供する競争力の高いクラウドサービスです。

現在の組織構成

部署の人数：7 ITソリューション事業部 企画営業部は、本募集ポジションであるプロダクト設計部隊と、営業部隊、開発チームの3チームで構成さ れています。 - 社員数：約7名（営業5名、プロダクト企画設計2名、他社内外の開発メンバーは含めず） - 年齢層：20代～30代 - 男女比：現在は女性が半数以上ですが、活躍に性差はありません。 - 中途入社社員比率：50％

給与

想定年収：600万円~800万円 月給: 35.8万円~61.5万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績：２ヶ月分

年収例

想定年収：600万円~800万円

補足情報

金額は選考を通じて上下する可能性があります。 上記、想定給与には時間外手当と固定賞与を含みます。 ＜給与補足＞ ■給与改定：年1回（6月） ■固定賞与：年2回（6月・12月に支給） ■業績賞与：年1回（7月）※会社業績、個人業績等によって決定

勤務地

東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅　徒歩2分 自社内勤務 転勤の可能性：なし

勤務時間

09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：30時間以下

休日休暇

休⽇：土⽇祝休み 年間休⽇：120⽇ 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇、有給休暇 補足情報：その他、バースデイ休暇など ▍有給休暇 ・年間有給休暇10⽇～20⽇ （下限⽇数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10⽇付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可

受動喫煙対策

受動喫煙対策の有無：対策あり 受動喫煙対策について: 喫煙室あり 特記事項 : 喫煙可能室あり

福利厚生・諸手当

住宅手当、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度、社会保険完備、家族手当、役職手当 補足情報：▍手当 通勤手当、残業手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当 ▍健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種 ▍その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助／サークル活動補助／社員交流食事会補助 ◆キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に社員が集まり、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず⽇々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。 ◆リモート勤務について ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております （ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください） 【制度概要】 ・対象となる方：育休明けのママ・パパ社員 　└ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ・利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年⽣が終わるまで ・利用頻度：週3リモート、週2出社

選考に関して

カジュアル面談の有無 : 状況に応じてある 会社説明会の有無: なし 適性テストの有無: あり

選考フロー

①書類選考 ②一次面接（所属部門社員） ③Web適性検査＆最終面接（所属部門長）

補足情報

※オンライン面接可（一次or最終どちらかで一度はお会いしたいと思っております） ※平⽇18時以降のご面接可 ※内定までの期間1ヶ月以内

会社名

株式会社ワークス・ジャパン

本社所在地

東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階

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